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员工在下班时间在公司宿舍打开水烫伤,可以算工伤吗
更新时间:2024-11-15 16:16:08
问题描述:
员工在下班时间在公司宿舍打开水烫伤,可以算工伤吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
广东天习律师
服务地区:广东-广州
133-1625-3830
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你好,有无证据,可以起诉至法院进行调解
2024.11.03 08:37:23
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杨文律师
服务地区:广东-中山
159-1723-8365
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下班后发生的意外伤害,一般不属于工伤。
2024.11.03 08:42:41
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鑫超律所律师
服务地区:广东-广州
185-9406-6333
咨询我
你好 不属于 属于自己的问题
2024.11.15 16:16:08
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桦仁律所律师
服务地区:广东-汕头
138-2906-5805
咨询我
你好t为你转接人工服务
2024.11.03 05:30:56
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平台法律顾问团队
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已帮助
1444517
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平均1分钟内
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员工下班时间在宿舍打开水烫伤,一般不算工伤。根据《工伤保险条例》,工伤通常是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害。下班后在宿舍的行为,不属于工作时间和工作场所内的范畴,因此不符合工伤认定条件。若不及时处理伤口,可能会导致感染等严重后果。
2024.11.03 00:44:15
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劳动纠纷律师团队
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990510
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下班后宿舍烫伤非工伤。处理方式:1. 立即就医,确保个人健康;2. 与公司沟通,了解公司政策是否提供援助;3. 如认为处理不公,可咨询律师,了解自身权益,并在律师指导下采取进一步行动。
2024.11.03 00:45:24
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找法网咨询顾问
已帮助
526299
人 · 响应时间
平均5分钟内
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对于员工下班时间在宿舍打开水烫伤的情况,常见的处理方式包括:1. 及时就医治疗;2. 与公司协商看是否能提供一定帮助;3. 咨询专业律师了解权益。选择处理方式时,应优先考虑个人健康和安全,同时根据实际情况判断是否需要法律支持。
2024.11.03 00:46:06
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