国企员工得了恶性肿瘤，不能胜任原岗位工作，也无法满足调岗做工，单位能降薪或辞退吗？

更新时间：2024-11-21 13:49:57

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吴亮律师
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根据中国法律规定，国企员工如果因恶性肿瘤不能胜任原岗位工作，单位不能随意降薪或辞退。员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期满后员工仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十天通知或支付一个月工资后解除劳动合同。此外，对于患特殊疾病（如癌症）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，可以适当延长医疗期。因此，单位不能随意降薪或辞退患病员工，应遵循相关法律规定，保障员工合法权益。

2024.11.21 13:12:09

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桦仁律所律师
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在医疗期间，单位不能降薪或者辞退员工。医疗期满，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，解除合同，依法支付经济赔偿金。不能随意降薪

2024.11.21 13:07:33

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浙江顾典律师
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你好，这个事我们可以解决额的

2024.11.21 13:09:36

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程杰律师
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这种情况下一般赔偿比较高

2024.11.21 13:49:57

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国企员工患恶性肿瘤后，若规定的医疗期满仍无法胜任原岗位或调岗，单位可依据《劳动法》相关规定，在符合条件下进行降薪。如情况严重且持续，可能导致劳动合同解除。务必及时处理，以避免对员工权益和企业责任造成不良影响。

2024.11.21 12:14:17

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可以降薪或辞退，但须依法操作。具体操作：1. 提供医疗期，期满评估员工状况；2. 协商调岗，考虑员工能力和企业需求；3. 如仍无法胜任，可协商降薪；4. 若情况严重且无改善，依法解除劳动合同。每一步需确保员工权益得到保障。

2024.11.21 12:15:27

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对于患恶性肿瘤的国企员工，常见的处理方式包括：提供医疗期、协商调岗、协商降薪或解除劳动合同。选择哪种方式需考虑员工病情、合同条款及企业实际情况，确保合法合规并兼顾双方利益。

2024.11.21 12:16:17

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