公司内转正后的员工，产后抑郁，工作业绩三个月为零不达标，可以辞退吗？

更新时间：2024-10-22 16:52:49

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代海侠律师
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您好：公司一般不能随意辞退产后抑郁且工作业绩三个月不达标（不能胜任工作）的转正员工，具体分析如下：

1. 法律对三期女职工的特殊保护：

• 女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）期间，受到劳动法律法规的特殊保护。用人单位不得随意解除与三期女职工的劳动合同，否则将构成违法解除。产后抑郁的女员工正处于哺乳期，属于受特殊保护的范畴。

2. 辞退的法定条件及程序：

• 如果员工确实因产后抑郁无法胜任工作，公司也不能直接辞退。按照《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，但前提是经过培训或者调整工作岗位，员工仍不能胜任工作。

3. 公司应尽的义务：

• 当员工出现产后抑郁的情况时，公司应当给予员工适当的帮助和支持，比如提供心理咨询、调整工作安排、给予病假等。如果公司未履行这些义务，而直接辞退员工，也是不合法的。

综上所述，对于产后抑郁且工作业绩不达标（不能胜任工作）的员工，公司不能轻易辞退，必须符合法定的条件和程序。如果公司违法辞退员工，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

2024.10.22 14:18:38

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沈黎洁律师
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我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过错辞退，包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2024.10.22 14:05:36

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百全律所律师
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工作业绩三个月为零不达标，是否可以辞退根据实际情况协商解决

2024.10.22 14:53:38

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段占朝律师
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可以辞退，要依法辞退，否则，给公司带来麻烦甚至损失。

2024.10.22 13:45:33

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王会超律师
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在本企业工作年限多久，忧郁医生给病假了吗

2024.10.22 14:13:40

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王珂律师
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你好，这种情况是可以先调岗培训。

2024.10.22 15:23:30

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章芊昊律师
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你好为你解答这个问题

2024.10.22 13:32:38

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刘鹏律师
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您好，您的案子解决了吗

2024.10.22 13:56:21

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不可以随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。产后抑郁属于非因工负伤，在规定的医疗期内，应给予员工相应保障。如不及时处理，可能面临法律风险和赔偿。

2024.10.22 11:32:42

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不建议辞退。处理方式包括：1. 调整岗位，减轻工作压力；2. 提供必要医疗支持，如心理咨询等；3. 与员工协商，了解需求并提供帮助；4. 如员工恢复工作能力，可恢复原岗位；5. 严格遵守法律规定，不得随意解除劳动合同。

2024.10.22 11:33:38

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常见处理方式包括：调整工作岗位、提供医疗期、协商解除劳动合同等。选择时应考虑员工实际情况，如抑郁程度、工作能力恢复可能性等，同时遵守法律法规，确保员工权益不受损害。

2024.10.22 11:34:51

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颜培卿律师
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不达标需要先安排培训或调岗

2024.10.22 13:14:47

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韩梦云律师
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您好，请问有什么可以帮到您的，麻烦您提供更多细节。

2024.10.22 16:52:49

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