老板能随意开除老员工吗

更新时间：2024-12-16 18:24:49

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老板能随意开除老员工吗

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李利平律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第五部分的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合特定条件，并远远不能随意为之。例如，法律明确规范只有在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等情况下，用人单位才有权解除劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十九条现行有效）(《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十九条现行有效)。对于违法解除劳动合同的情形，用人单位需支付辞退经济补偿金的两倍作为法律责任（《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十七条现行有效）。
同时，《中华人民共和国工会法（2021修正）》第二十二条现行有效规定，在单方面解除职工劳动合同时，用人单位须合理说明理由，并事先通知工会，工会有权提出意见(《中华人民共和国工会法（2021修正）》第二十二条现行有效)。

2024.11.20 15:42:57

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李永会律师
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1. 合法解除劳动合同的条件：用人单位解除劳动合同必须有合法的理由，例如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。若无合法理由，随意解除劳动合同属于违法行为。
2. 经济补偿：如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2024.12.16 18:24:49

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老板不能随意开除老员工。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应继续履行或支付赔偿金。未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉及可能面临法律制裁。

2024.11.20 14:56:35

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不能。老员工被开除，应保留证据，先与公司协商；协商不成，可向调解委员会申请调解；调解无果，可申请仲裁；对仲裁不服，可向法院起诉。

2024.11.20 14:58:12

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老员工被随意开除，可要求证明、协商、调解、仲裁或诉讼。选择方式需考虑效率、成本和证据充分性，一般先协商，协商不成再逐步采取法律手段。

2024.11.20 14:59:05

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