用人单位可以随意辞退员工吗
更新时间：2019-05-07 03:58
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导读：
用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚
用人单位在
劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以
解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。此外，用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外，解除劳动合同须提前1个月书面通知劳动者。总之，劳动合同一旦依法订立，就对双方当事人具有法律约束力，双方只能依法依
合同解除已生效的劳动合同。否则，就是违约行为，应承担
违约责任。
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用人单位通过降薪变相辞退员工算违法嘛?
用人单位降薪违法。员工可采取以下措施维权：
1. 向劳动行政部门投诉，要求查处；
2. 依据《劳动合同法》申请支付令，确保工资足额支付；
3. 如情况严重，还可考虑通过法律途径维权。
