后期入职7月做职业健康体检检测不合格，员工不同意，让我们赔偿他离职，针对目前的情况我们应该赔偿吗

更新时间：2024-11-20 22:46:03

问题描述：

员工在15年前患有听力下降，基本右侧耳聋，进入企业后没有做职业健康体检，后期入职7月做职业健康体检检测不合格，公司协商调岗，员工不同意，让我们赔偿他离职，针对目前的情况我们应该赔偿吗

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您好如果员工的工作内容需要正常的听力可以调岗员工不同意可以辞退

2024.11.20 14:16:14

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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。

2024.11.20 14:02:09

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根据法律法规，员工入职前未做职业健康体检，后期检测不合格并不能直接作为不赔偿的理由。若无法证明听力下降与工作无关或员工入职时隐瞒病情，公司可能需要承担一定赔偿责任。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷，影响公司声誉和经营。

2024.11.20 13:31:51

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针对此情况，常见处理方式包括：1、与员工协商调岗；2、按法律规定给予赔偿并解除劳动合同。选择时应考虑员工意愿、公司实际情况及法律法规要求，权衡利弊后做出决策。

2024.11.20 13:32:44

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建议根据具体情况采取相应措施。如能证明听力下降与工作无关且员工入职时隐瞒病情，可依法解除劳动合同；否则，应与员工协商调岗或给予合理赔偿。操作时需遵循法律程序，确保双方权益得到妥善处理。

2024.11.20 13:33:03

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赵新城律师
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您好，该情况如在试用期内出现，并且体检前没有如实披露自身的患病情况，该情况可能导致该员工不能胜任约定岗位的，用人单位可以以此解除劳动合同，但也可能需要向对方支付经济补偿。如需帮助可私

2024.11.20 20:17:39

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如果劳动者主动辞职，单位可以不支付经济补偿金。

2024.11.20 22:46:03

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