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公司给发底薪但是不安排工作
更新时间：2024-11-14 15:43:48
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公司给发底薪但是不安排工作
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你提到公司不安排工作但发放底薪，这可能构成劳动纠纷。根据《中华人民
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国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬。若公司故意不安排工作，可能违反了劳动法关于提供劳动条件的规定。在此情况下，你有权主张公司违法，并到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿因未提供劳动条件而造成的损失。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等条款，规定了劳动者的劳动权利和用人单位支付劳动报酬的义务。
2024.11.14 15:41:30
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若公司不安排工作，你可采取以下措施维护权益：首先，继续在公司上班并保留相关证据，证明公司未安排工作；其次，收集并整理公司发放底薪但未安排工作的证据，如工资条、聊天记录等；最后，持相关证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行劳动义务或给予相应赔偿。
2024.11.14 15:42:26
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从法律角度，公司不安排工作但发放底薪的行为可能构成未提供劳动条件，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权要求公司履行提供劳动条件的义务，若公司拒不履行，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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