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我们同一家公司，产假都是98天，顺产生育津贴按98算，剖腹产按173天算，合理吗
更新时间：2024-11-11 15:22:16
问题描述：
我们同一家公司，产假都是98天，顺产生育津贴按98算，剖腹产按173天算，合理吗
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公司产假规定基本合理，但剖腹产产假应按国家规定调整。依据《女职工劳动保护特别规定》，难产应增加15天产假，故剖腹产总产假应为113天，而非173天。若公司不按规定执行，员工有权向相关部门举报并申请劳动仲裁。
2024.11.11 15:20:07
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公司产假规定需调整。顺产98天产假符合规定，剖腹产应按难产增加15天，共113天。员工可先与公司协商，要求调整；如无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如公司产假政策文件、个人工资条等；2.与公司人力
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部门沟通协商；3.若协商不成，向当地劳动监察部门提交投诉材料；4.等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。
2024.11.11 15:21:38
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针对公司产假规定问题，员工可以选择与公司沟通协商，要求按照国家规定调整产假政策。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024.11.11 15:22:16
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