基本产假是几个月的

　　基本产假是三个月，应当享受不少于九十天的产假。

　　1.单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天

　　2.难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天

　　3.妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

　　产假期间劳动者被违法解雇的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　产假有工资拿。找法网提醒，产假期间的工资按如下方式计算：

　　1.保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明;

　　2.产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发;

　　3.产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴。

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。