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我工作第一个月4000工资,说第二个月加到4500块,但我干了26几天提了离职这合理吗?
更新时间:2024-11-06 17:20:40
问题描述:
我工作第一个月4000工资,说第二个月加到4500块,但我干了26几天提了离职这合理吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
闫运增律师
服务地区:山东-济南
139-6915-1016
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你好,有着16年办案经验,说说具体情况,能给你提供综合性意见。试用期内可以提出离职
2024.11.05 20:04:49
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牛振平律师
服务地区:山东-青岛
186-6171-7201
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您好试用期需要提前三天提出离职
2024.11.06 17:20:40
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提离职是个人权利,但应确保合规。根据《劳动合同法》,工资应按约定支付,不得拖欠。如单位因你离职而扣发,可申请劳动仲裁。不及时处理可能影响个人权益,如工资损失、信誉受损等。
2024.11.05 17:04:13
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离职合理,但应处理好工资。若单位扣发,先尝试协商;协商不成,准备证据如合同、工资条等,向劳动仲裁院申请仲裁。仲裁期间保持沟通,遵守程序。
2024.11.05 17:04:48
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离职时工资问题,可协商或仲裁。协商是首选,快速且成本低;若不成,可向劳动仲裁院申请仲裁,要求补发。选择方式需考虑效率、成本及个人情况。
2024.11.05 17:06:21
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