本来说好第一个月保底2500,结果第二个月他把辞退了,第一个月只发了底薪1500加提成是合法的吗?

更新时间:2024-10-21 10:29:15
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本来说好第一个月保底2500,结果第二个月他把辞退了,第一个月只发了底薪1500加提成是合法的吗?
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  • 朱梦丝律师
    服务地区:河南-郑州 150-0106-5355
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    您好,如果辞退您少发工资可以申请仲裁
    2024.10.21 10:29:15
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我工作第一个月4000工资,说第二个月加到4500块,但我干
针对您的工资问题,应按照月薪和出勤天数依照法定标准计算。具体的计算方式为先确定月薪和出勤天数,然后使用月薪除以21.75的工作日得到日工资,最后乘以实际出勤天数
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就是我在一家健身房应聘了销售,当初说的是底薪3000。然后第
是的,你有权利要求获得这几天的工资。首先,尝试与公司沟通并要求支付工资。如果公司拒绝支付,你可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据。如果问题仍然无法解决,你可以考
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单位承诺底薪3000+提成,发四月份工资的时候又说底薪是2000+提成了,单位这么做对吗?
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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加班薪酬及发放标准
加班薪酬及发放标准
加班费 16400
刚入职,上了月底最后一个班,结果开工资时却扣了我一个月的管理费,和保险。这合法么?
你好,《工资支付暂行条例》中规定了两种用人单位可以合法扣工资的形式,一种是代扣,一种是赔偿单位损失。代扣工资,扣的钱是员工应依法缴纳的个人所得税、五险一金社保费
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