单位承诺底薪3000+提成，发四月份工资的时候又说底薪是2000+提成了，单位这么做对吗？

更新时间：2024-05-19 15:13:28

问题描述：

您好，三月份找了个工作，单位承诺底薪3000+提成，发四月份工资的时候又说底薪是2000+提成了，把三月份和四月份工资各扣了1000，单位这么做对吗？？

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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。

2024.05.19 15:13:28

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赵蒙律师
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您好，当时签订劳动合同了吗，能详细说下吗。

2024.05.16 10:21:59

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单位这么做不对，违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。单位擅自改变工资结构并扣发工资，侵犯了您的合法权益。如不及时处理，可能导致您的经济损失扩大，影响生活和工作积极性。

2024.05.16 06:22:20

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针对单位扣发工资的情况，您可以先与公司协商，力争回应有报酬；如协商无果，可向劳动保障部门投诉、举报；最后，如问题仍未解决，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应根据实际情况和紧迫性，逐步升级维权手段。

2024.05.16 06:24:00

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单位扣发工资违法。处理方式：1. 与公司协商，要求按约定支付工资；2. 向劳动保障部门投诉，寻求政府介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维权。注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的权益。

2024.05.16 06:24:40

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闫建秋律师
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根据你的证据确定解决方案。劳动合同如何约定？

2024.05.16 09:12:16

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