急性脑梗塞算工伤吗？

更新时间：2024-11-01 17:23:57

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急性脑梗塞算工伤吗？

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您好，在上班中突发急性脑梗不一定能够算是工伤。如果当事人是因为工作的原因导致的急性脑梗可能会算着工伤,或者是由于当事人在工作期间由于突发急性脑梗引起了死亡,这种情况也是可以视同工伤的。

2024.11.01 16:27:33

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陶子润律师
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你好，你的确定这个急梗是在什么时间，是否是工作时间。

2024.11.01 17:12:55

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阮兴军律师
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看你是不是因为工作脑梗塞

2024.11.01 17:23:57

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急性脑梗塞是否算工伤需视情况而定。如果是工作紧张导致，可认定为工伤，公司有救治责任。但若是自身原因引发，则不被视为工伤，除非是职业病或在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。依据《工伤保险条例》相关规定，具体情形需结合实际情况判断。不及时处理可能影响工伤认定及权益保障。

2024.11.01 15:29:30

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急性脑梗塞处理方式因情况而异：
1. 若符合工伤条件，如工作紧张导致，应立即向单位报告，由单位向社保部门申请工伤认定，同时及时就医并保留医疗证明。
2. 若是自身原因引发，虽不被视为工伤，但仍应及时就医治疗，并可考虑向单位申请病假等合理待遇。
3. 若不幸导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，家属可依法申请工伤认定并享受相应待遇。

2024.11.01 15:30:46

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急性脑梗塞的处理方式包括申请工伤认定和寻求医疗救治。若符合工伤条件，应尽快向单位所在地社保部门提出工伤认定申请。同时，及时就医并保留相关医疗证明，以便后续工伤认定和待遇申领。选择处理方式时需综合考虑病情、工伤条件及个人权益。

2024.11.01 15:32:13

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