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公司系统提离职开头就写着离职申请算是通知公司离职吗
更新时间:2024-11-01 09:08:47
问题描述:
公司系统 提离职 开头就写着离职申请 算是通知公司离职吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张艳律师
服务地区:天津-天津
155-2210-7281
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可先与对方协商,必要时通过法律途径维权
2024.11.01 08:19:22
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孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
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你好,你说的情况一般属于告知用人单位
2024.11.01 07:33:49
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王畅律师
服务地区:天津-天津
182-2240-3306
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@@您好,如上问题稍后和您联系!
2024.11.01 05:50:28
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平台法律顾问团队
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提交离职申请可视为通知公司离职的意向,但需确保符合《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十七条的规定,即提前三十日(或在试用期内提前三日)以书面形式通知用人单位,才能有效解除劳动合同。若未按规定操作,可能导致离职手续不全或产生劳动争议。
2024.11.01 04:01:42
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平台特邀律师
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1255545
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平均5分钟内
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离职申请可作为离职通知。操作建议:1. 提交书面离职申请,明确离职日期和原因;2. 与公司沟通,了解离职流程和手续;3. 完成工作交接,确保公司业务不受影响;4. 办理离职手续,如工资结算、社保转移等。
2024.11.01 04:02:55
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1916693
人 · 响应时间
平均3分钟内
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从法律角度看,提交离职申请是通知公司离职的一种常见方式。为确保离职过程合规,建议选择书面形式的离职申请,并明确表达离职意愿及离职日期。同时,与公司人力
资源
部门沟通确认离职流程和手续,以保障双方权益。
2024.11.01 04:03:52
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天津简阳律师
服务地区:天津-天津
严格从法律条文的角度来看,使用“离职申请”可能并不完全等同于“通知公司离职”。因为“申请”通常含有请求、等待批准的含义,而“通知”则更偏向于单方面告知
2024.11.01 09:08:47
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