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劳务派遣合同期届满，公司不打算与员工续合同，没有提前30天通知员工，需要支付补偿金吗？
更新时间：2024-11-03 14:39:57
问题描述：
劳务派遣合同期届满，公司不打算与员工续合同，没有提前30天通知员工，需要支付补偿金吗？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资，
2024.11.03 14:39:57
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张维维律师
服务地区：安徽-合肥
153-7527-7426
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合同到期终止的，不需要提前30天通知
2024.11.01 09:24:29
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沈晓刚律师
服务地区：浙江-杭州
188-6712-4612
咨询我
你好应当支付代通知金和经济补偿金
2024.11.01 09:16:57
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杨健律师
服务地区：浙江-杭州
136-7582-4644
咨询我
这种情况需要支付经济补偿金
2024.11.01 11:03:02
点赞
浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州
137-7741-4111
咨询我
你好这个问题可以解决的
2024.11.02 10:38:55
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平台特邀律师
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已帮助
1278209
人 · 响应时间
平均5分钟内
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劳务派遣合同到期后，若公司不续签，应支付经济补偿。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十六条，除劳动者拒绝续订外，终止固定期限劳动合同需支付补偿。未及时处理可能导致劳动者提起仲裁或诉讼。
2024.10.31 18:35:33
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1138442
人 · 响应时间
平均4分钟内
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处理方式包括协商、调解、仲裁。劳动者可先尝试与公司协商；协商不成，可向调解委员会等申请调解；调解无果，可申请仲裁。选择时需考虑效率、成本和自身情况。
2024.10.31 18:35:55
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
812977
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
需支付补偿金。操作如下：1. 确定劳动者工作年限；2. 按每满一年支付一个月工资标准计算补偿；3. 六个月以上不满一年按一年算；4. 不满六个月支付半个月工资补偿；5. 若公司拒绝支付，劳动者可依法维权。
2024.10.31 18:37:07
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