您好，员工劳动合同到期了，己提前30日通知员工不在续签，这种情况还需要支付员工经济补偿金吗？

更新时间：2024-03-02 17:43:02

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

提前一个月提出，不需要赔偿但需要支付补偿，可以帮你分析

2024.02.04 20:05:46

点赞
李众飞律师
服务地区：北京-北京 134-2636-6005

咨询我

需要支付经济补偿金，按照工作年限计算补偿数额

2024.02.03 11:21:25

点赞
于子强律师
服务地区：北京-北京 150-1143-1139

咨询我

正常解除劳动合同也是要支付赔偿金的

2024.02.04 13:54:27

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好可就续签事宜咨询解答

2024.02.03 08:44:45

点赞
找法网咨询顾问
已帮助522728 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同到期，需要提前通知，但只要在合理的时间内提前即可。如果是用人单位主动提出不续签的，需要依法向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，则不能得到补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.02.02 19:30:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1499997 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同到期终止时并不需要提前30天通知对方，只要在合理时间内提前通知对方即可。不续签的一方可以按约定来告知对方，如果是单位主动提出不续签的，还要依法补偿劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.02.02 19:30:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助494350 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者在劳动合同到期时不续签的，一般需要合理地提前通知用人单位。之后到期后劳动合同就终止，双方需要依法办理终止劳动合同的手续，但是用人单位不需要支付给劳动者补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.02.02 19:30:54

点赞
宋学斌律师
服务地区：北京-北京

根据《劳动法》规定，在无过失性辞退情况下，如合同到期后不续约, 企业无需支付经济赔偿。但具体情况各地可能有差异，请参考当地劳资

2024.02.02 19:51:04

点赞
北京濬远律师
服务地区：北京-北京

不续签是需要支付经济补偿金的，提前30日通知就无须支付代通知金

2024.02.03 17:16:11

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京

需要给员工支付经济补偿金

2024.02.05 15:11:05

点赞
李海江律师
服务地区：北京-北京

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

2024.03.02 17:43:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。