请问要是员工的劳动合同快到期了，我们提前一个月通知不予续签是否需要赔偿员工

更新时间：2024-01-18 14:28:37

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

你好，如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，且员工没有严重违反规定或不能胜任工作，用人单位应当提前一个月通知员工，并支付经济补偿。

2024.01.18 11:11:49

点赞
姚厅律师
服务地区：广东-广州 152-1731-8434

咨询我

你好，需要赔偿员工经济补偿金，工作一年赔偿一个月，不足半年赔偿半个月

2024.01.18 10:54:09

点赞
广东杰誉律所律师
服务地区：广东-广州 180-2899-6921

咨询我

的劳动合同快到期了，我们提前一个月通知不予续签是否需要赔偿员N

2024.01.18 11:04:25

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

咨询我

公司不续签合同提前一个月通知是有补偿的

2024.01.18 10:57:23

点赞
鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

咨询我

你好，合同到期不续签需要进行赔偿

2024.01.18 10:54:21

点赞
唐裕文律师
服务地区：广东-广州 153-0225-9842

咨询我

你好，用人单位需要支付补偿金

2024.01.18 11:26:53

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 020-8362-2454

咨询我

你好，这种情况是需要赔偿员工

2024.01.18 10:46:16

点赞
冯智恒律师
服务地区：广东-广州 137-2484-8858

咨询我

你好，需要给员工经济补偿金

2024.01.18 11:12:06

点赞
杨永律师
服务地区：广东-广州 189-8893-5826

咨询我

你好，有保留相关证据资料吗

2024.01.18 11:14:13

点赞
华然律师
服务地区：广东-广州 199-2877-8872

咨询我

你好，员工入职公司多久了？

2024.01.18 14:24:03

点赞
邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

咨询我

你好，这边可以回答你的问题

2024.01.18 14:28:37

点赞
轩璟律师
服务地区：广东-广州 170-6359-9990

咨询我

你好，是需要支付赔偿金的

2024.01.18 10:47:28

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

你好当然是需要赔偿的

2024.01.18 10:50:30

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1951708 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同到期，如果公司主动提出不续签的，一般不需要赔偿劳动者，但是需要补偿劳动者，即按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年要补偿给劳动者一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.18 10:18:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助572776 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同到期，需要提前通知，但只要在合理的时间内提前即可。如果是用人单位主动提出不续签的，需要依法向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，则不能得到补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.18 10:18:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助877138 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同到期前一个月，用人单位通知不续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.18 10:19:05

点赞
吴国公律师
服务地区：广东-广州

您好，遇到劳动的纠纷可以直接起诉s

2024.01.18 10:44:35

点赞
窦艳华律师
服务地区：广东-广州

你好。这种情况下是不需要的

2024.01.18 10:47:15

点赞
金松律师
服务地区：广东-广州

你好这个是需要去赔偿的

2024.01.18 10:47:24

点赞
广东华穗律所律师
服务地区：广东-广州

员工的劳动合同快到期了，我们提前一个月通知不予续签需要赔偿员工

2024.01.18 10:47:40

点赞
吴雁萍律师
服务地区：广东-广州

你好，如果可以提前通知一下是最好的

2024.01.18 11:05:00

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的

2024.01.18 12:05:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。