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且公司经营状况无亏损3.这种辞退合法合理吗？这样的话可以要求拿多少补偿？

更新时间：2024-10-31 10:36:47
问题描述：
1.2024.10.30 公司 2.公司提前30天通知辞退 但员工没有过失 且公司经营状况无亏损 3.这种辞退合法合理吗？这样的话可以要求拿多少补偿？
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  • 吕柳玲律师
    吕柳玲律师
    服务地区：广西-桂林 134-5768-8950
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    如果确实经营不了辞退也是要按照工作年限经济赔偿的。
    2024.10.31 10:36:47
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    公司提前30天通知辞退员工，在无过失且公司经营无亏损情况下，需依据《劳动合同法》判断辞退合法性。若合法，应支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资；若违法辞退，则需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动争议和不良社会影响。
    2024.10.30 18:02:43
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    公司辞退员工需依法操作。若合法辞退，按员工工作年限支付经济补偿；若违法，则支付两倍赔偿金。处理时需依据《劳动合同法》，确保程序合规，避免劳动争议。具体操作包括计算补偿金额、与员工协商等。
    2024.10.30 18:03:58
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  • 找法网咨询顾问
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    针对公司辞退员工的情况，常见处理方式包括支付经济补偿或赔偿金。具体选择哪种方式，需根据《劳动合同法》相关规定及实际情况判断，如辞退是否合法、员工工作年限等。建议咨询专业律师以确保合规处理。
    2024.10.30 18:04:48
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