在职3年，工资有季度绩效，三年都是正常发放绩效，但是Q3被扣绩效，公司扣绩效是否合法呢

更新时间：2024-11-06 22:35:42

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在职3年，工资有季度绩效，三年都是正常发放绩效，但是Q3被扣绩效，公司扣绩效是否合法呢

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公司扣绩效的合法性取决于多种因素，包括扣除的原因、依据以及是否遵循了合法、合理和约定的原则。在您的情况下，建议仔细核实相关情况并采取相应的措施来维护自己的合法权益。

2024.10.29 09:09:03

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你好，什么原因被克扣绩效？若克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。

2024.10.29 11:32:57

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因此产生争议的，可以申请劳动仲裁

2024.11.06 22:35:42

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你还可以了解一下你的情况再定

2024.10.29 11:03:56

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您好，扣绩效的原因是什么呢？

2024.10.30 16:11:46

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公司扣绩效是否合法，需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付加班费、绩效奖金等。若公司有足够证据证明员工未达绩效标准，扣绩效可能合法。但若无合理依据或违反合同约定，则可能构成违法。请及时咨询专业律师，以免权益受损。

2024.10.28 22:33:27

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针对公司扣绩效问题，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和证据充分性。建议先与公司沟通，了解扣绩效原因，若无法解决，再考虑法律途径。

2024.10.28 22:34:39

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公司扣绩效，应先沟通了解原因。若认为不合法，可收集证据申请劳动仲裁或起诉。具体操作：1.与公司人事或财务部门沟通，获取扣绩效的详细原因和依据；2.若沟通无果，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请及相关证据；3.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

2024.10.28 22:35:20

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