公司以没有订单为由，待岗期间发当地最低工资合法吗？另外公司以效益不好扣发上个月绩效工资合法吗？

更新时间：2024-10-20 17:23:06

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公司以没有订单为由，让员工待岗，待岗期间发当地最低工资合法吗？另外公司以效益不好扣发上个月绩效工资合法吗？

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待岗发最低工资合法，但扣发绩效工资需评估。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应按合同标准支付工资，超期且劳动者未提供劳动，可发最低工资。但扣发绩效工资需结合公司规定与实际情况，若无合理依据，则可能违法。不及时处理会影响员工权益，可能导致劳动争议和经济补偿金支付。

2024.10.20 16:37:00

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常见处理方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应先尝试与公司协商，若无法解决可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。考虑时间、成本及证据充分性，选择最合适的方式。

2024.10.20 16:38:15

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合法但需具体情况分析。1. 待岗期间，单位应按合同支付工资，超一个支付周期且未提供劳动，可发最低工资。2. 扣发绩效工资，需看公司规定和绩效考核制度，若扣发无依据或不合理，则违法。员工可要求解释或提起劳动仲裁。3. 若公司行为违法，员工可解除劳动关系并要求支付经济补偿金。

2024.10.20 16:39:09

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