公司以没有订单为由,待岗期间发当地最低工资合法吗?另外公司以效益不好扣发上个月绩效工资合法吗?

更新时间:2024-10-20 17:23:06
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公司以没有订单为由,让员工待岗,待岗期间发当地最低工资合法吗?另外公司以效益不好扣发上个月绩效工资合法吗?
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  • 崔晓文律师
    服务地区:浙江-宁波 159-6893-2924
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    类似情况建议你还是早点找新的工作为宜。
    2024.10.20 17:23:06
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    待岗发最低工资合法,但扣发绩效工资需评估。依据《工资支付暂行规定》,非劳动者原因停工,单位应按合同标准支付工资,超期且劳动者未提供劳动,可发最低工资。但扣发绩效工资需结合公司规定与实际情况,若无合理依据,则可能违法。不及时处理会影响员工权益,可能导致劳动争议和经济补偿金支付。
    2024.10.20 16:37:00
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    常见处理方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应先尝试与公司协商,若无法解决可向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果不满可再提起诉讼。考虑时间、成本及证据充分性,选择最合适的方式。
    2024.10.20 16:38:15
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    合法但需具体情况分析。1. 待岗期间,单位应按合同支付工资,超一个支付周期且未提供劳动,可发最低工资。2. 扣发绩效工资,需看公司规定和绩效考核制度,若扣发无依据或不合理,则违法。员工可要求解释或提起劳动仲裁。3. 若公司行为违法,员工可解除劳动关系并要求支付经济补偿金。
    2024.10.20 16:39:09
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