孕妇公司提前解散能得到哪些补偿和赔偿

更新时间：2024-10-18 23:43:20

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孕妇公司提前解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，应获得相应经济补偿。具体为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解散，还需依据第八十七条，支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致孕妇权益受损。

2024.10.18 23:41:25

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孕妇公司解散补偿处理：1. 根据工作年限计算经济补偿；2. 若公司违法，要求双倍赔偿；3. 协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼。操作时应收集相关证据，如劳动合同、工资单等，并咨询专业律师意见。

2024.10.18 23:41:44

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孕妇面临公司提前解散，常见的法律处理方式包括：1. 协商解决，与公司商讨合理补偿方案；2. 提起劳动仲裁，若协商无果可申请仲裁维护权益；3. 诉讼，仲裁后仍不满可向法院起诉。选择时应考虑时间成本、证据充分性及个人情况。

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