老板犯事儿，公司面临解散，孕妇如何赔偿

更新时间：2023-11-09 15:41:02

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老板犯事儿，公司面临解散，孕妇如何赔偿

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宋学斌律师
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根据劳动法，老板的行为可能构成违法行为，您可咨询律师寻求法律帮助。赔偿问题需要根据具体情况来确定，建议咨询专业律师进行相关咨询。

2023.11.08 09:27:32

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陆煜菲律师
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（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；
（2）怀孕、产期、哺乳期、三期工资；
（3）工资和加班工资应一井发放。

2023.11.08 10:41:45

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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公司因破产解散而依法终止劳动合同的，不用赔偿孕妇，但要给予孕期职工补偿，职工在公司每工作满一年的，补偿其一个月的工资。

2023.11.08 09:30:22

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吴丁亚律师
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你好，公司解散的,需要和员工解除劳动合同,而孕妇可以获得的经济补偿包括职工的工资、社会保险费用、经济补偿等。

2023.11.08 10:05:52

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盈科师瑞律师
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公司解散时，应按照员工的工作年限和工资水平支付赔偿金。对于孕妇员工，公司还需依法支付产假期间的工资

2023.11.09 15:41:02

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王俊颖律师
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您好，这个需要看具体情况，公司是否继续运营以及是否解除劳动合同是赔偿的相关问题。

2023.11.08 09:39:21

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.11.08 10:06:39

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冯继刚律师
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你好，属于违法解除可以主张二倍赔偿金

2023.11.08 09:36:49

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韩翔律师
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您好，有签劳动合同吗？在职多长时间？

2023.11.08 09:57:16

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侯义民律师
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你好，可以申请仲裁要求支付相关赔偿

2023.11.08 10:12:51

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2023.11.08 09:52:53

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.11.08 09:49:17

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岳超律师
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这个情况可能只能拿到经济补偿金

2023.11.08 10:53:44

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北京环赢律师
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您好需要看您的工资基数

2023.11.08 10:17:05

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吴中律师
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您好可就赔偿咨询解答

2023.11.08 09:40:16

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用人单位解散的，不论是普通员工还是怀孕员工的经济补偿金都是一样的。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.08 09:07:19

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公司解散一般需要按双倍的经济补偿金来赔偿孕妇。如果孕妇在该公司的工作时间每满一年，可获得二个月的工资的赔偿；半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，可获得一个月的工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.11.08 09:07:58

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公司解散，对孕妇的赔偿标准是，孕妇在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除与孕妇的劳动合同的，则要按上述标准的两倍给予孕妇赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.11.08 09:08:05

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.11.08 09:39:23

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王锋律师
服务地区：北京-北京

具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.11.08 10:22:49

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