工作15年，公司只交9年社保，怎么办

更新时间：2024-10-12 11:20:41

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公司应为员工全程缴纳社保。根据相关法律法规，公司必须为员工缴纳社保直至退休，不能因满足最低年限而停缴。若公司未按规定缴纳，您有权提起劳动仲裁，维护自身合法权益。不及时处理可能导致您的社保权益受损，影响未来退休金的领取。

2024.10.12 11:18:31

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针对公司少缴社保问题，常见处理方式有：1.与公司协商补缴；2.向社保局投诉；3.提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。协商补缴快速简便，但可能效果不佳；向社保局投诉具有一定强制力；劳动仲裁则更为正式，适用于争议较大的情况。

2024.10.12 11:20:11

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公司少缴社保，可采取措施：1.与公司沟通，要求补缴未缴年份社保；2.准备相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向当地社保局投诉；3.若沟通无果，可申请劳动仲裁，要求公司补缴并支付相应赔偿。操作前请咨询专业人士，确保权益得到充分保障。

2024.10.12 11:20:41

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