公司安排我有原工作岗位调整至新工作岗位，薪资待遇未做调整，可以要求调回么？

更新时间：2024-10-10 11:21:53

问题描述：

陈律师您好，我想咨询一下，公司安排我有原工作岗位调整至新工作岗位，口头沟通后到新岗位工作，薪资待遇未做调整，现在在新岗位工作一个月后想要调回原工作岗位（调岗后编制及岗位名称未改变），可以要求调回么？

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可以要求调回原工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，岗位调动属于劳动合同变更，需双方协商一致并采用书面形式。未遵循此程序，你有权要求调回原岗位。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，影响你的权益。

2024.10.10 11:19:58

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可以要求调回。操作如下：1.与公司人力资源部门沟通，表达调回原岗位的意愿，了解公司态度；2.准备书面申请，明确调回原因和期望；3.如公司拒绝，可咨询律师，了解自身权益和法律途径；4.必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。

2024.10.10 11:20:49

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常见处理方式有两种：一是与公司协商调回原岗位；二是如协商不成，可寻求法律援助，通过法律途径维权。选择时应考虑与公司的沟通情况、个人职业规划及法律维权的成本与风险。

2024.10.10 11:21:53

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