医疗期结束，身体不能干原岗位重体力工作，单位说没有其他岗位可以调，让回原岗，不去就按旷工

更新时间：2024-09-18 11:16:54

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如果单位在医疗期结束后确实没有合适的岗位可以调整给员工，而员工又因身体状况无法从事原岗位工作，员工可根据《劳动合同法》第四十条（一）款规定，要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。员工应收集医疗证明、沟通记录等证据，与单位协商或寻求劳动仲裁来保障自己的合法权益。

2024.09.18 11:15:00

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如员工想继续工作但无法胜任原岗位，单位可尝试以下操作：1. 提供培训或转岗机会，看员工能否适应新岗位；2. 协商调整工作内容或工作时间，以适应员工身体条件；3. 若仍无法安排合适岗位，则按《劳动合同法》规定提前通知或支付代通知金后解除劳动合同。

2024.09.18 11:15:45

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单位在员工医疗期内应支付病假工资，不得解除或终止劳动合同。医疗期结束后，若员工不能从事原工作，单位应首先尝试调整岗位或提供培训。若仍无合适岗位，需按《劳动合同法》规定提前通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿。单位应确保整个过程合法合规，尊重员工权益。

2024.09.18 11:16:54

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