工作一年没签劳动合同被迫离职

更新时间：2024-10-10 10:46:32

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你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.10.10 00:45:21

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王志伟律师
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在您工作一年未签劳动合同的情况下，您不仅有权提出离职，还可能根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额作为经济补偿。此条款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以通过法律途径争取自己的合法权益。

2024.10.09 22:57:19

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若公司拒绝支付经济补偿，您可先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需准备充分的证据，如工作记录、银行流水等，证明您与公司的劳动关系及未签订劳动合同的事实。仲裁结果若仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。

2024.10.09 22:57:40

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为避免未来工作中出现未签劳动合同的情况，建议您在入职时即与公司明确劳动合同签订事宜，并仔细阅读合同条款。如公司拖延签订或拒绝签订劳动合同，您可及时与公司沟通并保留沟通记录。必要时，可咨询法律专业人士，确保自己的合法权益得到保障。

2024.10.09 22:58:46

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