未签劳动合同工作半年被辞退

更新时间：2024-04-24 08:52:34

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未签劳动合同工作半年被辞退

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李迎律师
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你好具体情况详细说一下看看有什么可以帮助到你的

2024.04.22 17:42:42

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金。

2024.04.22 20:52:30

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屠明双律师
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你好，可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿

2024.04.22 17:54:16

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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你好，是什么工作？月平均工资大概在多少。

2024.04.22 17:55:04

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顾春龙律师
服务地区：江苏-苏州 139-1895-4479

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你好可以劳动仲裁无故辞退

2024.04.22 17:43:24

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刘朋律师
服务地区：江苏-苏州 132-1810-8988

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你好，这个情况可以去劳动仲裁

2024.04.24 08:52:34

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刘秋君律师
服务地区：江苏-苏州 177-5101-5530

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你好，涉及到多少钱的金额

2024.04.23 10:04:32

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吴天成律师
服务地区：江苏-苏州 151-6243-3926

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你好，有没有签过合同呢？

2024.04.23 10:16:38

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没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2024.04.22 17:36:51

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没有劳动合同被辞退，劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.04.22 17:36:56

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没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2024.04.22 17:36:59

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