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不满一个月没签劳动合同被辞退
更新时间:2024-08-22 08:53:15
问题描述:
不满一个月没签劳动合同被辞退
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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双正常应当在一个月之内签订劳动合同
2024.08.21 23:59:24
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已经被辞退了还有必要吗
2024.08.22 00:00:00
肖成飞律师
服务地区:浙江-温州
139-5884-2255
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你好,辞退可以要求补偿。
2024.08.22 08:53:15
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关于公司未签劳动合同但口头约定试用期的问题,根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使双方口头约定了试用期,若未签订书面合同,此试用期并不具备法律效力。此外,《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内,且劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。因此,仅口头约定试用期而未签书面合同的做法并不合法,劳动者有权要求公司签订书面合同并明确试用期条款。
2024.08.21 17:53:51
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被辞退后,劳动者维护权益的方式如下:1. 保留好相关证据,如工作证明、工资条、辞退通知等;2. 了解自己的权益,如经济补偿金、赔偿金等;3. 尝试与公司协商解决,如无法达成一致,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,必要时向法院提起诉讼;4. 咨询专业律师或法律援助机构,获取更具体的法律建议和支持。
2024.08.21 17:54:37
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若公司未提前通知就辞退员工,处理方式如下:1. 若公司违反规定单方面辞退,员工可要求公司按经济补偿金标准支付双倍赔偿金;2. 员工应收集证据,如工作记录、工资单等,证明劳动关系及辞退事实;3. 可先与公司协商解决,协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
2024.08.21 17:55:37
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