不满一个月没签劳动合同被辞退

更新时间：2024-08-22 08:53:15

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双正常应当在一个月之内签订劳动合同

2024.08.21 23:59:24

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已经被辞退了还有必要吗

2024.08.22 00:00:00
肖成飞律师
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你好，辞退可以要求补偿。

2024.08.22 08:53:15

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关于公司未签劳动合同但口头约定试用期的问题，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使双方口头约定了试用期，若未签订书面合同，此试用期并不具备法律效力。此外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，仅口头约定试用期而未签书面合同的做法并不合法，劳动者有权要求公司签订书面合同并明确试用期条款。

2024.08.21 17:53:51

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被辞退后，劳动者维护权益的方式如下：1. 保留好相关证据，如工作证明、工资条、辞退通知等；2. 了解自己的权益，如经济补偿金、赔偿金等；3. 尝试与公司协商解决，如无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼；4. 咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。

2024.08.21 17:54:37

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若公司未提前通知就辞退员工，处理方式如下：1. 若公司违反规定单方面辞退，员工可要求公司按经济补偿金标准支付双倍赔偿金；2. 员工应收集证据，如工作记录、工资单等，证明劳动关系及辞退事实；3. 可先与公司协商解决，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。

2024.08.21 17:55:37

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