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领导针对你一个人，天天八小时，其它员工都有加班
更新时间：2024-10-05 18:26:26
问题描述：
领导针对你一个人，天天八小时，其它员工都有加班
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首先，面对领导强制加班但不支付加班费的情况，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，采取一系列行动。根据解答内容，您可以先去公司所在地的人力
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和社会保障局的劳动监察大队投诉，说明领导强制加班且不支付加班费的事实。如果投诉没有结果，您可以进一步申请劳动仲裁，要求支付应得的加班费。若公司仍拒不解决，您还可以考虑主张解除劳动合同并寻求相应的经济补偿。这一系列步骤将确保您的合法权益得到保护。
2024.10.05 18:24:24
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除了申请劳动仲裁，您还可以选择以下途径解决领导强制加班的问题：1. 与领导进行沟通，明确表达您不愿加班的立场，并了解加班的具体原因和必要性，尝试协商达成双方都能接受的解决方案。2. 寻求工会或员工代表的支持，共同向公司管理层反映问题，争取通过集体谈判等方式改善工作条件。3. 咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的法律权益和可行的法律途径，以便在必要时采取法律行动。
2024.10.05 18:25:07
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从法律角度看，领导强制加班并不总是合法的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有合理的工作时间和休息休假权利，用人单位应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。如果领导强制加班且未按照法律规定支付加班费或进行调休等补偿措施，那么这种行为就可能构成违法。因此，劳动者在面对强制加班时，应当了解自己的法律权益并采取相应的措施来保护自己的合法权益。
2024.10.05 18:26:26
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我被领导故意针对，所有人都加班，而让我五天八小时加双休，也不开除我，我该怎么办
针对您的情况，常见处理方式有：与领导协商、内部投诉、申请劳动仲裁。选择时应考虑与领导关系、公司文化和自身职业规划，选择最适合自己的解决路径。
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职工加班期间上厕致伤被认定为工伤
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公司很忙，只正对本人五天八小时，其他人员加班，属于违法吗？
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公司所有员工都加班，不让我一个人加班是违法的
法律分析： 所属公司不让加班一般是不违法的，因为自愿加班是不需要支付加班费的。只有在用人单位要求加班的情况下，才需要支付加班费。加班费是对劳动者在工作时间之外
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法定节假日加班的规定
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上级领导故意针对员工，所有人都安排加班，没有把我区别对待?
法律分析： 1. 公司领导强制加班，劳动者可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。 2. 劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷
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公司恶意针对个人，只上22天8小时，不给加班，是合法的吗？
您好 您这边可以申请劳动仲裁的
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加班时间有什么限制
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你好。公司针对员工，其他员工都有加班，我们没有
法律分析：企业强制加班是可以投诉的。如果企业强迫劳动者加班，可以向当地劳动监察大队或相关的劳动保护部门投诉，也可以拨打12333进行举报投诉。当劳动者权益受到侵
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劳动法对加班时间的限制性规定
劳动法加班
公司主管针对我，让我五天八小时
那如果工厂不景气的情况下，五天八小时也很正常的
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你好，公司订单不饱和，经理对我控制5天八小时不用加班。其他人和其他小组的同事轮流加班！
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