请假一天领导也同意了他给我打旷工

更新时间：2024-10-10 11:10:49

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如果确定有请假，并有请假记录的，但是单位仍然给您算旷工，扣了工资，您可以向劳动监察部门投诉，举报。如果解决不了的可以选择仲裁

2024.10.05 17:37:44

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具体，什么情况？辞退你了吗？

2024.10.05 11:56:11

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您好，跟公司有签合同吗

2024.10.10 11:10:49

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针对您的情况，若公司坚持认为您旷工，您可以通过邮件、短信、公司内部系统请假记录或领导签字同意的请假单等作为证据，证明您已经请了假且领导已同意。这些证据可以清晰地展示您的请假请求及领导的批准情况，从而反驳公司的旷工指控。同时，可引用《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定，强调您作为劳动者的合法权益应得到尊重和保护。

2024.10.05 10:22:58

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若公司未按照约定支付工资，您可以先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。具体操作为：收集工资支付记录、劳动合同等相关证据，向劳动监察部门提交投诉材料；或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

2024.10.05 10:24:39

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从法律角度看，公司不能随意将员工的请假视为旷工。员工在请假并获得领导批准的情况下，应当视为正常出勤。若公司无故将员工请假视为旷工，并据此扣除工资或进行其他处罚，将构成对员工合法权益的侵犯。员工有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益，包括要求公司纠正错误、支付被扣工资等。

2024.10.05 10:25:23

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