我的领导答应给我请假了，但是还是打的旷工

更新时间：2023-12-08 16:31:06

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张宇律师
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如果你的领导已经同意给你请假，但你仍然被记录为旷工，这可能意味着你的请假申请没有被正确处理或者你的领导没有收到你的请假申请。
首先，确保你已经向领导提交了正确的请假申请，并且已经按照公司的规定和流程提交了所有必要的文件和信息。如果你没有提交正确的申请或文件，公司可能会拒绝你的申请并记录为旷工。
如果你的申请已经正确提交，你可以尝试与领导沟通，了解为什么你的请假申请没有被批准或者为什么你没有收到通知。你可以尝试通过电话、短信、邮件等方式与领导联系，并解释你的情况。
如果以上步骤都没有解决问题，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并请求他们帮助你解决问题。你可以提供相关的证据和文件，以证明你已经提交了正确的请假申请。

2023.12.08 16:31:06

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石健伟律师
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情况而定,劳动者口头请假,没有依照公司请假规定,并且用人单位没有批准的,算旷工,如果依照公司请假规定,并且用人单位用人批准口头请假了则不算旷工

2023.12.08 14:26:40

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刘斌律师
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你好，这个是不合理的，是否保留有请假条的

2023.12.08 15:12:14

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广东天习律师
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你好！可以向劳动部门反映的

2023.12.08 15:08:53

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陈世炫律师
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你好，公司的做法是不合理的

2023.12.08 13:23:43

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揭志文律师
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你好，你可以保留好请假记录

2023.12.08 14:24:03

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天习律所律师
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你好不合理的可以仲裁

2023.12.08 14:21:45

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职工完全有权请病假，如果领导不批按照旷工处理，可以打劳动部门电话投诉。职工拥有身体健康权，只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，企业当然应该审核批准病假,但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时，应赋予企业对职工病情、就诊记录等进行审核，再决定是否批准或者撤销病假。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

2023.12.08 13:03:30

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1、第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；

2、第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；

3、第三次旷工，开除或劝退。

4、旷工是指职工不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假，都不属于一个性质。

2023.12.08 13:04:05

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法律分析：请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有正当理由三，没有经过用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。

2023.12.08 13:04:06

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吴名取律师
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这是不合法，可以结合批准同意的请假，申诉确定。

2023.12.08 14:12:46

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曾颖律师
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.12.08 14:24:52

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