结婚请年假,领导没批也没拒绝,请假回来后,说我旷工。

更新时间:2023-10-09 17:22:27
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结婚请年假,领导没批也没拒绝,请假回来后,说我旷工。
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    算旷工可以去找劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    国庆假期属于正常休假的,不属于旷工的行为。
    2023.10.07 11:23:30
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对仲裁裁决不服如何处理
对仲裁裁决不服如何处理
劳动合同纠纷 5165
临时工找领导请周末的假,领导不批假,我旷工领导扣了工钱
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动
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本人请年假,单位领导不给我批准,说我旷工要辞退我
对于请事假,法律法规并没有明确规定 领导可以不批准事假,是不是算旷工得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理 仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉,认
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我今天家有事,请假领导不批准,他说旷工?
请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主
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我今天家里有事,请假领导不批准,他说是旷工?
法律分析:请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员
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请调休假,领导故意不给审批,算旷工,理由是说我没有提前请假
请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。
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想回家过年,领导不批假,说如果走了算旷工
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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请问我试用期三个月,我该怎么办
劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月,劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
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法律规定休产假要提供什么材料
休产假需准备相关材料。具体要提供身份证证明身份,结婚证证明婚姻关系,出生证明证明生育事实。这些材料是申请产假的基础,确保权益不受影响。
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已经入职了也签了合约在原定离职日期之前可以提前离职吗
可以提前离职。具体操作:1.与用人单位协商,达成一致后提前离职;2.如遇用人单位违法情形,如未支付报酬等,可依据《劳动合同法》第三十八条规定提前离职,并保留证据
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入职工作口头说要做满半年,没做满半年他扣工资合法吗
不合法,可申请劳动仲裁或咨询律师。选择处理方式时应考虑个人情况,如证据充分可申请仲裁,需专业指导可咨询律师,合理维护自身权益。
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