我请假领导不批，不去会不会打旷工

更新时间：2023-10-19 09:33:26

问题描述：

我请假领导不批，不去会不会打旷工

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

2023.10.18 23:32:49

点赞
彬彬律师
服务地区：广东-惠州 189-3352-6062

咨询我

写请假条就好了，把请假条交给他

2023.10.19 09:33:26

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

请问具体是怎样的纠纷情况

2023.10.18 23:00:22

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助446165 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果请假不批的话不来一般是算旷工的。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应该保障其权利。若职工请假有正当理由且符合规定的程序的，用人单位应该批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2023.10.18 22:38:03

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助212269 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2023.10.18 22:38:34

点赞
找法网咨询顾问
已帮助812234 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有正当理由三，没有经过用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。

2023.10.18 22:38:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。