公司按当地最低工资标准算加班费，不按公司规定的底薪算合法吗

更新时间：2024-10-07 15:42:46

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公司按当地最低工资标准算加班费，不按公司规定的底薪算合法吗

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加班费应按劳动者正常工作时间工资的一定比例支付，而非最低工资标准‌

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你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

2024.10.03 19:33:27

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你好，这种情况是不合理的

2024.10.05 10:34:44

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公司按最低工资标准算加班费不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费应按劳动者正常工作时间工资的一定比例支付，而非最低工资标准。若公司不按规定支付，劳动者可能面临收入减少，权益受损，可通过法律途径维权。

2024.10.03 18:36:11

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针对公司按最低工资算加班费的问题，常见处理方式有：1. 与公司协商，要求按法律规定支付加班费。2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府介入解决。3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维权。选择哪种方式应根据个人情况、证据充分性及维权成本等因素综合考虑。

2024.10.03 18:36:31

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不合法。正确处理方式是：1. 首先与公司人事或财务部门沟通，明确加班费计算标准，要求依法支付。2. 若公司不予理睬，可向当地劳动监察部门提出书面投诉，并提供相关证据。3. 如问题仍未解决，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

2024.10.03 18:37:55

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你好，对方的做法是不合理的

2024.10.03 19:38:20

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