公司两个月没发工资了，而且我现在属于见习期因此我想要接触劳动合同并要求补发工资，以及开具离职证明

更新时间：2024-09-30 16:15:08

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韩梦云律师
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你好，公司不发工资我们可以要求2N的赔偿，属于被动辞职的哈

2024.09.30 14:41:14

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百全律所律师
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你好解除劳动合同的前提是签订了劳动合同现在有劳动合同吗

2024.09.30 15:13:06

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郑斐戈律师
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您好！您的问题可以详细介绍一下。

2024.09.30 15:03:07

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龚卿律师
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你好，可以直接劳动仲裁追讨工资

2024.09.30 15:23:59

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刘鹏律师
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您好，您的问题解决啦吗

2024.09.30 16:15:08

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任涌律师
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那就劳动要求支付的啊

2024.09.30 15:03:29

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针对您公司拒绝补发工资的情况，首先您应确保已充分搜集证据，包括工资条、银行转账记录等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求加付赔偿金。您可以先向劳动监察部门投诉，若仍无结果，可携带相关证据到单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条进行维权。

2024.09.30 11:55:44

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除了劳动仲裁，您还可以采取以下方式解决工资拖欠问题：1. 尝试与用人单位进行再次协商，明确发薪日期并签署书面协议；2. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解，以和平方式解决争议；3. 若情况严重，可咨询律师，考虑提起民事诉讼，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。

2024.09.30 11:56:19

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离职证明通常由用人单位出具，内容应包含离职员工的基本信息（姓名、身份证号）、入职日期、离职日期、工作岗位、离职原因等基本信息。格式上，一般采用公司信笺纸，抬头注明公司名称，正文清晰列出上述内容，最后由公司负责人签字并加盖公司公章。离职证明是证明员工与用人单位解除劳动关系的重要文件，对求职和办理社保等手续至关重要。

2024.09.30 11:57:39

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