小餐饮公司,工作34天未签订劳动合同,未缴纳社保,实际劳动时间与招聘不符,恶意克扣工资如何维权

更新时间:2024-09-28 11:01:03
问题描述:
小餐饮公司,工作34天未签订劳动合同,未缴纳社保,实际劳动时间与招聘不符,恶意克扣工资如何维权
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  • 张仁山律师
    服务地区:甘肃-白银 136-8943-1869
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    你好,协商不成,申请劳动仲裁
    2024.09.28 11:01:03
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  • 安治国律师
    服务地区:甘肃-兰州 173-6169-1477
    咨询我
    您好!可以进行劳动仲裁。
    2024.09.27 14:53:43
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公司没签劳动合同,没缴社保。,工作了19个月,怎么维权?
根据相关的法律规定,具体的情况具体处理
全部6个答案 >
888 人咨询过
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岗位工资被申请人未与申请人签订劳动合同,也未缴纳社保,违反劳动法。辞职交接后拒不支付一个月工资
针对你所述问题,常见的处理方式包括:1. 向当地劳动监察大队投诉,反映拖欠工资及未签劳动合同等问题;2. 申请劳动仲裁,要求支付工资及相应赔偿。你可以根据具体情
全部3个答案 >
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拖欠工资公司法人和实际控制人不一样怎么办,也没签劳动合同,缴社保,工资发放低于当地最低基本工资标准
你好,可以先向劳动监察大队投诉,投诉如果效果达不到,还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
888 人咨询过
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离职时未收到工资,公司未签订劳动合同,未缴纳社保,且经常加班
法律分析: 辞工到期公司不结算工资,劳动者可以采取以下措施: 1. 到劳动部门的保障监察大队投诉。 2. 直接申请劳动仲裁。 以上措施旨在保护劳动者的合法权
全部3个答案 >
888 人咨询过
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