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公司不发工资三个月,入职一年不签劳动合同,不缴纳社保,超过八小时工作制,怎么办
更新时间:2024-02-07 15:36:20
问题描述:
公司不发工资三个月,入职一年不签劳动
合同
,不缴纳社保,超过八小时工作制,怎么办
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6位律师解答
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,建议您向当地劳动监察部门投诉维权。
2024.02.07 15:36:20
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李勇律师
服务地区:山西-大同
139-3523-1785
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这种情况。申请劳动仲裁 主张。
2024.02.04 12:00:18
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李波律师
服务地区:山西-太原
151-3515-3076
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在这家公司工作具体多久了?
2024.02.02 20:53:21
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去年二月入职,马上就要工作一年了
2024.02.02 20:57:40
劳动纠纷律师团队
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用人单位不发工资可以打投诉电话,建议向
劳动监察
部门投诉单位这种违法行为。
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以
延长
30个工作日。法律依据:《
劳动保障监察条例
》第十七条,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2024.02.02 16:11:45
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公司不发工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门解决,劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低
2024.02.02 16:12:05
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法律分析:公司不发工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门解决,劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第七十九条
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024.02.02 16:12:06
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