你好，休完产假后辞职，还能领取生育津贴吗？

更新时间：2024-09-27 10:34:07

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冯松斌律师
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职员休完产假就辞职能拿到生育津贴，只要职员在入职之后，单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴，此时生育孩子之后不管其是否离职，都可以拿到生育津贴。

2024.09.26 15:08:42

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鑫超律所律师
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休完产假后离职,一般不能领取生育津贴

2024.09.26 14:47:12

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吴昭燕律师
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你好，这种情况需要详细分析

2024.09.27 10:34:07

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休完产假后辞职，符合条件可领生育津贴。需满足参保满1年且生育当月参保，且符合国家计划生育政策。若离职后未续缴保险，则无法享受。若无法领取，可能涉及权益受损，应及时咨询。

分析说明：从法律角度看，生育津贴的领取与是否辞职无直接关系，关键在于是否满足领取条件。根据相关规定，职工需参加生育保险满一定时间，并在生育时处于参保状态，同时符合国家计划生育政策，方可领取生育津贴。若休完产假后辞职，但满足上述条件，仍有权领取生育津贴。然而，若离职后未及时续缴生育保险，可能导致无法享受生育保险待遇，包括生育津贴。

提醒：若出现无法领取生育津贴且认为自身权益受损的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师或相关部门的帮助，以维护自身合法权益。

2024.09.26 10:24:31

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处理此问题，可从法律角度考虑以下常见方式：一、核实个人生育保险缴纳情况，确保符合领取条件；二、咨询公司人力资源部门或社保机构，了解具体流程和所需材料；三、若遇到阻碍，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择时，应根据实际情况评估各种方式的可行性及效率。

2024.09.26 10:26:07

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在不同情况下，处理休完产假后辞职是否能领取生育津贴的问题，具体操作如下：

1. 若已满足生育保险缴纳年限及生育当月参保条件，且符合国家计划生育政策，可直接向公司人力资源部门或社保机构提交申请，提供相关证明材料，如身份证、准生证、医院出具的生育证明等，以领取生育津贴。

2. 若因公司未及时缴纳生育保险导致无法领取，可首先与公司协商解决，要求公司补缴并承担相应责任。若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁，要求公司支付应得的生育津贴。

3. 若因个人离职后未及时续缴生育保险导致无法领取，需了解当地社保政策，看是否有补缴或补救措施。同时，可咨询专业律师，评估是否有权向原公司追偿或提起行政诉讼，以维护自身权益。但需注意，此类情况下成功索赔的难度较大，需根据具体情况谨慎决策。

2024.09.26 10:26:42

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