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在企业上班由于领导疏忽导致实际到账工资少将近5000还不给找回来,可以因为这个事辞职而要求赔偿么
更新时间:2024-09-25 00:24:29
问题描述:
在企业上班由于领导疏忽导致实际到账工资少将近5000还不给找回来,可以因为这个事辞职而要求赔偿么
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可以因此辞职并要求赔偿。根据《中华人民
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国劳动法》,用人单位克扣或无故拖欠工资,劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿,并可责令支付赔偿金。若不及时处理,可能影响您的合法权益,如造成经济损失或影响职业发展。
2024.09.25 00:22:06
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常见的处理方式包括协商、投诉和诉讼。首先,您可以尝试与用人单位协商解决;若协商无果,可向劳动行政部门或劳动仲裁委投诉;最后,如问题仍未解决,可依法提起诉讼。选择不同处理方式时,需考虑时间成本、证据充分性等因素。
2024.09.25 00:22:54
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可以。操作如下:1.收集工资少发的证据,如工资条、银行流水等;2.与领导或人事部门沟通,要求补发工资并保留证据;3.若沟通无果,向劳动行政部门或劳动仲裁委投诉并提交证据;4.等待处理结果,如不满意可依法提起诉讼。注意,整个过程中要保持冷静,依法维权。
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