公司三个月不发工资导致离职，但是原因被老板忽悠写的个人原因，还能要到赔偿吗

更新时间：2023-10-11 11:51:01

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雷清平律师
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关于工资的支付是用人单位的一个法定条件，在合同中都会有明确的约定，工资发放的形式以及时间，那么三个月没发工资说明用人单位存在过错，存在过错你可以单方解除劳动合同，解除劳动合同一般用人单位为了排除自身的责任，会要求工人写明是因为自身的原因，个人原因解除劳动合同，以排除他自己应担承担的责任，但是如果说你要是搜集到相关的证据，比如工资发放的记录，哪几个月没发。然后让你写明个人原因，是谁做的主张，这样还是有条件去提出那个赔偿要求的。

2023.10.10 14:24:39

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吴丁亚律师
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你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权，个人原因离职是没有补偿的

2023.10.10 11:16:31

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王俊颖律师
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您好，个人原因离职是没有补偿的，未发放工资可以去仲裁处理

2023.10.10 10:59:57

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盈科王雨昕律师
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您好您如果已签完字办完手续的话，不太好主张赔偿。

2023.10.10 11:14:54

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北京环赢律师
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您好，是不能的，您什么时间发生的事情

2023.10.10 11:22:55

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2023.10.10 10:58:49

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岳超律师
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请您具体提供老板怎么欺骗您离职的

2023.10.10 11:03:34

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张维维律师
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个人原因离职的，难以主张赔偿。

2023.10.10 11:00:21

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.10.10 13:18:44

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吴中律师
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您好可就离职问题咨询解答

2023.10.10 10:55:56

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姜涛律师
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可以的，可以直接仲裁解决

2023.10.10 10:55:58

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李兴民律师
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您好您可以多少钱劳动仲裁

2023.10.10 11:12:18

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韩翔律师
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您好，您是走的被迫离职吗

2023.10.11 10:26:48

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，如果是个人原因离职，不能要求赔偿，需要结合其他证据。

2023.10.10 10:55:30

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王锋律师
服务地区：北京-北京

个人原理离职没有补偿金除非您有证据证明受到公司的欺诈不是真是意思表示就可以通过仲裁解决

2023.10.11 11:51:01

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