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公司将员工基本工资拆分成基本工资+绩效工资后，加班工资要怎么算呢，可以按拆分后的基本工资算加班费吗
更新时间：2024-09-24 11:24:44
问题描述：
公司将员工基本工资拆分成基本工资+绩效工资后，加班工资要怎么算呢，可以按拆分后的基本工资算加班费吗
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加班工资应按劳动合同规定的工资核算，包括基本工资和绩效工资。依据《工资支付暂行规定》第十三条，若公司仅按拆分后的基本工资计算加班费，可能违反法规，损害员工权益，员工有权要求公司依法支付加班费。
2024.09.24 11:22:38
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处理此问题的方式有：1.与公司协商，要求依法支付加班费；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式取决于与公司的沟通效果及员工的个人意愿。
2024.09.24 11:23:14
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加班工资应依法计算。具体操作：1.确认劳动合同中的工资构成；2.按照《工资支付暂行规定》第十三条的标准，核算加班工资；3.与公司沟通，要求支付应得的加班费；4.如公司不支付，可考虑向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
2024.09.24 11:24:44
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