中专毕业实习生上班时间超出正常时间内的需要核算加班费吗？基本工资可以低于最低工资标准吗？加班核算基数

更新时间：2024-05-20 12:04:39

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中专毕业实习生上班时间超出正常时间内的需要核算加班费吗？基本工资可以低于最低工资标准吗？加班核算基数能低于最低工资标准吗？

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实习生上班其性质属于在实习单位进行实习，上班期间属于实习期。实习期只适用于未毕业在校生，实习生在领取毕业证之前，与实习单位并未形成劳动关系，不涉及应属于劳动者的工资问题。因此，实习生上班时间超出正常时间，也就不涉及核算加班费的问题。
实习分为顶岗实习和非顶岗实习。通常情况下，只有顶岗实习才发实习补贴（但不属于工资），具体补贴金额一般以实习生与实习单位签订的实习协议中的约定为准。非顶岗实习，实习单位不发实习补贴，不违法。
需要注意的是：实习生毕业后（已领取毕业证）一旦被实习单位留用，原实习单位就成了用人单位，原实习生就成了劳动者，与用人单位就形成了劳动关系，用人单位依法应当予以签订劳动合同并支付劳动报酬。否则，用人单位就会承担相应的法律责任。

2024.05.20 12:04:39

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广东天习律师
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你好！加班核算基数能低于最低工资标准的

2024.05.14 18:46:43

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天习律所律师
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可以要求公司给予加班费

2024.05.14 18:43:16

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需要核算加班费，中专实习生也受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班需支付高于正常工资的报酬，不得低于最低工资标准。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。

2024.05.14 17:09:23

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中专实习生加班需支付加班费，工资不得低于最低工资标准。选择处理方式时，可先与用人单位协商，要求合法支付；如协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，保护自身权益。

2024.05.14 17:10:36

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需要，不得低于最低工资。具体操作：1. 记录加班时间，保留证据；2. 与单位协商，要求按法律规定支付加班费；3. 工资和加班费核算基数不得低于当地最低工资标准；4. 如单位拒绝支付，可向劳动部门投诉或起诉。

2024.05.14 17:11:19

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