新乡市停职留薪期规定多少天

更新时间：2024-09-23 06:17:55

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法律分析：

停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。这一期限通常由工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，通常不会超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理责任由所在单位承担。

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