职工停工留薪期一般不超过几个月
更新时间：2023-05-04 17:25
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导读：
职工停工留薪期一般不超过12个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定后，符合延长停工留薪期，可申请延长，继续享受工伤医疗待遇。但最长不超过12个月。
一、
职工停工留薪期一般不超过几个月
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
找法网提醒，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、
停工留薪还要交社保费吗
停薪留职时一般不需要交社保费，但是停工留薪时则要交社保费，职工在此期间的工资福利待遇不变，因此所在的单位仍然需要按月给职工缴纳各项社保费用。
三、
鉴定停工留薪期都需要什么材料
鉴定停工留薪期都需要的资料有被鉴定人的案件情况；被鉴定人的疾病情况和病历资料；被鉴定人的个人资料（身份证）；被鉴定人的社会资料等。司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。
《司法鉴定程序通则》第二条 司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。司法鉴定程序是指司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动的方式、步骤以及相关规则的总称。
第四条 司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动，应当遵守法律、法规、规章，遵守职业道德和执业纪律，尊重科学，遵守技术操作规范。
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停工留薪期不超过多少个月，怎么样
1. 停工留薪期通常是根据医疗机构出具的证明进行确定，但最长期限不得超过12个月。
2. 停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。
3. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
6. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
7. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期不得超过几个月，怎么样
1. 停工留薪期通常是根据医疗机构出具的证明进行确定，但最长期限不得超过12个月。这是指劳动者遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，期间原工资福利待遇不变的阶段。
2. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
5. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
提供留薪期一般不超过几个月，怎么样
1. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
3. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
