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上海地区，劳动合同到期后，公司不续合同，是否需要提前30日告知员工?
更新时间：2024-09-22 10:50:01
问题描述：
上海
地区，劳动合同到期后，公司不续合同，是否需要提前30日告知员工
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劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方协商，依法续订劳动合同。
2024.09.22 10:49:18
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
2024.09.22 10:49:46
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法律分析：
1. 一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但法律没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，这取决于当地的地方性劳动法规或劳动合同的约定。如果没有相关规定或约定，双方都不需要提前通知对方；如果有规定或约定，则需按照规定或约定执行。
2. 劳动合同期满的可以视为劳动合同终止。
2024.09.22 10:50:01
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