劳动合同到期员工不想续签，需要提前一个月通知吗？

更新时间：2024-03-01 18:22:36

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盈科师瑞律师
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根据中国劳动法规定，员工在劳动合同到期时不想续签的情况下，一般需要提前30天通知雇主。这是为了给雇主足够的时间来做好人员调整和替换的准备工作。如果员工没有提前通知，雇主有权要求员工支付相当于一个月工资的经济补偿。
在实际操作中，建议员工在决定不续签劳动合同时，尽量遵守提前通知的规定，以避免可能出现的纠纷。如果员工有特殊原因无法提前通知，可以和雇主协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方案。

2024.03.01 15:15:45

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吴丁亚律师
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你好，员工不续签劳动合同需要提前通知用人单位,一般需提前30天告知。

2024.03.01 15:17:42

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王俊颖律师
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您好，一般需要提前一个月通知，还要看您公司的规章制度

2024.03.01 16:44:30

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盈科王雨昕律师
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一般般提前一个月提前告知就可以，具体情况具体分析

2024.03.01 16:10:19

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李红律师
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需要单位应提前一个月通知劳动者是否续签

2024.03.01 17:46:38

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吴中律师
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您好可就续签合同事宜进行咨询。

2024.03.01 15:38:37

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岳超律师
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何种情况应该提前一个月通知公司

2024.03.01 16:10:16

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李众飞律师
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最好提前说一声，互相理解

2024.03.01 18:22:36

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单位在劳动合同到期后不续签的，不需要提前30天通知劳动者，只要合理地提前通知劳动即可。但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者在到期后主动提出不续订的情形外，单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.01 15:04:36

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劳动合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.01 15:04:38

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劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜。
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。
到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.01 15:05:05

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宋学斌律师
服务地区：北京-北京

不需要。合同到期后即可终止劳动关系，但最好与公司协商确认交接事宜。

2024.03.01 15:14:26

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冯继刚律师
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你好，可以主张经济赔偿

2024.03.01 15:15:49

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李海江律师
服务地区：北京-北京

1、合同到期，单位不与劳动者续签，不需要提前一个月通知。当天通知都可以。这个并不是什么约定俗成。我国《劳动法》和《劳动合同法》都没有条款规定单位不续签合同要提前通知劳动者。因此不是单位必须要履行的法定义务。
2、为什么会产生疑问，因为《劳动合同法》中，有一个单位在合同正在履行时，单方面解除劳动合同，要提前一个月通知劳动者的规定。但是合同解除和合同终止是两回事情，很多人都混淆了。
3、不过，劳动合同期满，单位不与劳动者续签，虽然不需要提前一个月通知，却要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准是2008年1月1日开始起算，每工作满一年，给相当于一个月工资数额的经济补偿金。

2024.03.01 15:33:23

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吕西锋律师
服务地区：北京-北京

可以请律师做法务，您给我留个联系方式，我让相关律师与您约时间，再沟通。

2024.03.01 15:40:38

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京

合同期到期不续签不需要提前一个月。因为目前没有规定，固定期限劳动合同到期单位不续签的，必须提前30日通知。要看当地的地方性劳动法规中，是否有规定或劳动合同中是否有约定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

2024.03.01 16:20:20

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，需要提前一个月沟通续签事宜，如果员工不同意续签，不需要支付经济补偿。

2024.03.01 16:31:03

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王锋律师
服务地区：北京-北京

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金

2024.03.01 16:43:00

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