解除劳动合同需要提前一个月。
根据《劳动合同法》的规定，在某些情况下，用人单位需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。这些情况包括：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
3.以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
根据《劳动合同法》的规定：
1.如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，也需要支付一个月工资作为代通知金。
除了上述情况外，还有其他的解除劳动合同的规定。例如：
1.用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需要提前三天通知劳动者；
2.用人单位在破产重整期间可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿金等。
综上所述，是否需要提前一个月通知劳动者解除劳动合同取决于解除的原因。
1.对于不能胜任工作、患病或者客观情况发生重大变化等情形，用人单位需要提前一个月通知或者支付一个月工资作为代通知金。
2.对于其他原因解除劳动合同的，用人单位不需要提前通知，但需要支付经济补偿金或者赔偿金。
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