劳动合同到期不续签补偿有哪些呢
更新时间：2017-01-06 15:33
找法网官方整理
导读：
劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢？劳动合同到期不续签补偿有哪些呢？请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)
1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
劳动合同到期单位不续签违法吗
关于劳动合同到期单位不续签的问题，需结合具体情况分析。若单位拒绝续签且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么单位的做法可能违法。对于这种情况，劳动者应积极维权并要求赔偿金。如果双方同意不续签或劳动者不同意续签并寻求劳动仲裁，那么应当依据法律程序来处理，确保劳动者的合法权益不受侵害。
三拿劳动合同到期不续签了，员工要怎样走流程
当面临劳动合同到期不续签的问题时，员工首先要确保自己的权益不受损害。具体操作上，可以先与单位沟通，明确不续签的原因，并尝试协商合理的解决方案，包括经济补偿等。若沟通无果，员工应准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地的劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，员工应保持冷静和理性，严格遵循法律程序。
