就是大学毕业之后找了份工作，但是只签合同了不交五险一金，会失去应届生身份吗

更新时间：2024-09-18 10:41:43

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不缴纳五险一金不直接导致失去应届生身份。

从法律角度看，是否缴纳五险一金与是否保持应届生身份无直接关联。应届生身份主要基于毕业时间、是否签订正式劳动合同及是否全职工作等因素。未缴纳五险一金可能是因未正式入职或合同性质所致，不影响应届生身份。若已签订正式劳动合同并全职工作，即便未缴社保，也可能被视为非应届生。问题严重时，如合同明确规定需缴社保但未执行，应咨询法律专业人士。

**注意：若合同明确规定需缴纳五险一金而公司未执行，可能涉及违法，建议及时咨询。

2024.09.18 10:40:14

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在不同情况下，处理不缴纳五险一金与应届生身份关系问题的具体操作如下：

1. **合同明确未缴情况**：若合同中明确未规定五险一金缴纳事项，且公司未违反其他劳动法规定，应届生身份通常不受影响。此时，可与公司协商，了解未来是否可能补缴。

2. **合同模糊或公司违规**：若合同对五险一金缴纳事项规定模糊，或公司存在未按规定缴纳社保的违法行为，应届生应首先与公司沟通，要求明确缴纳情况或进行补缴。若公司拒绝配合，可咨询法律专业人士，了解维权途径，如向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

3. **已签订正式劳动合同并全职工作**：即便未缴纳五险一金，若已签订正式劳动合同并开始全职工作，按照一般理解，应届生身份可能已转变为非应届生。此时，应关注自身职业发展及权益保护，确保合同内容合法合规，并适时调整职业规划。

综上所述，处理此类问题时，应结合具体情况选择合适的处理方式，并密切关注合同内容、公司态度及个人权益保护情况。

2024.09.18 10:40:59

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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：

1. 核对合同条款：确认合同中是否明确规定了五险一金的缴纳事项。
2. 沟通协商：与公司人力资源部门沟通，了解未缴原因并协商解决方案。
3. 法律咨询：若沟通无果或合同条款模糊，可咨询法律专业人士，了解自身权益及维权途径。

选择处理方式时，应综合考虑合同内容、公司态度及个人需求。若公司积极配合解决，可通过沟通协商达成一致；若公司态度消极或存在违法行为，建议及时寻求法律帮助。

2024.09.18 10:41:43

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