女性职工交了15年，后来又转为灵活就业，50周岁能退休吗

更新时间：2024-09-18 16:44:10

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王艳文律师
服务地区：山东-烟台 178-6110-3126

咨询我

女工人要50周岁办理退休需社保缴费满15年，且其中企业缴费满十年。若50周岁之前企业缴费不够十年则55周岁退；若50周岁之前企业缴费满十年累计不满15年则交够15年时办理退休。

2024.09.18 08:04:21

点赞
朱建宇律师
服务地区：山东-菏泽 158-0672-9911

咨询我

可以申请办理退休，不过需要按政策来办理，灵活就业的年龄是55岁

2024.09.18 16:44:10

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1426492 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

女性职工符合条件可50岁退休。需满足女性工人身份且单位交满15年社保。

分析：根据《社会保险法》及相关政策，女性职工在单位工作并缴纳社保满15年，且为女性工人身份，通常可在50岁退休。但转为灵活就业后，需继续缴纳社保并符合当地具体政策规定。若女性为干部身份，则退休年龄可能为55岁。

提醒：若遇单位未按时缴纳社保、个人身份认定争议等问题，影响退休权益，应及时咨询法律专业人士。

2024.09.17 21:59:50

点赞
综合律师团队推荐
已帮助807390 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

不同情况下处理方式具体操作如下：

1. **咨询社保部门**：直接前往当地社保局或拨打社保热线，了解女性职工转为灵活就业后退休的具体政策、流程及所需材料。根据反馈，准备相关证件和资料，确保符合退休条件。

2. **核对个人档案**：通过单位人事部门或社保机构，核对个人档案中的身份信息、社保缴纳记录等关键信息。如发现错误或遗漏，及时申请更正或补充，确保退休审批顺利进行。

3. **咨询法律专业人士**：在遇到单位未按时缴纳社保、个人身份认定争议等复杂情况时，应寻求法律专业人士的帮助。律师可根据具体情况，提供法律意见、协助解决争议，并代表当事人与相关部门沟通协商，维护当事人的合法权益。同时，律师还可协助准备诉讼材料，必要时提起行政诉讼或民事诉讼，以法律手段解决争议。

2024.09.17 22:00:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1798918 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

处理方式包括咨询社保部门、核对个人档案及咨询法律专业人士。

处理方式选择：首先，应咨询当地社保部门，了解具体退休政策及所需材料；其次，核对个人档案，确保身份及社保缴纳记录无误；最后，如有争议或复杂情况，可咨询法律专业人士，维护自身权益。

2024.09.17 22:01:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。